随着时代变迁，人们的生活水平飞速提高。很多人会对教育要求越来越高。我们经常觉得西方教育很开放，我们总是想学习他们的长处，于是有一大批人纷纷把自己的子女送上留学之路。今天的启德考培小编带大家分享一篇美国老板的家庭教育如何教出3个藤校孩子？

　　这12年，我有幸亲眼目睹了他们一家如何用爱，智慧，宽容和勤奋建起一个温暖亲密又强壮的家庭，成功养育了三个品学兼优的孩子。

　　今天特别想说说我的前老板/导师，挺想他的。

　　我老板看上去就是个普通的美国老头儿，其貌不扬，笑起来挺阳光。科研上，他的聪明，勤奋和高效众所周知，我们的实验室似乎永远在忙最后一个实验总在忙着写稿忙着投基金(苦逼)，他是典型的处女座，事事要求高，每天各种挑剔和看不惯。发给他的草稿，但凡有一点点格式不对或者忘了Spell Check，他绝对不会往下看，一秒钟内退给你，一个字也没写(无药可救)，其他的我不提也罢哈。。。呵呵，就这样，我师从他12年，专注研究一个罕见疾病，一起把猜想变成结论，把数据变成论文和基金，从一个城市搬到另一个城市，我也像是他的家人，看着他的三个孩子渐渐长大，先后进入藤校。。。

　　无论多忙，他们总能找时间在一起。老板的太太是一名忙碌的医生，三个孩子那时候还是中小学生，可以想像他们有多忙，不过他们一家人总是想方设法在一起。那么多年里，我从没有见过老板晚下班，一到点，家人电话就来了。老板需要经常出差，只要孩子们没课他们一定全家一起去，要不然他就尽量安排晚班飞机，等孩子们睡了再走。每次出差回来，他极少叫出租车，情愿在机场工作一会儿也要等家人来接。他家的孩子一放假就会来我们实验室帮忙，什么都干，刷瓶子修电脑做文秘外加给老爸买饭。有时候他周六来上班，孩子也跟着来帮忙。

　　美国人非常重视家庭度假那是真的。这12年，他们家每年至少度假三次，还没算上平时开学术会捎带的。每次走之前，他会抱歉地通知我们，电脑被家人没收了，度假期间他将无法工作，如果你们有什么news(实验结果)请打我电话哈。你说谁会打，呵呵。对他来说，太太孩子的事永远排第一，他的手机永远对家人Available。开会的时候听到他说, “Hi, Princess (小女儿) ...” 那是常有的事儿。他和太太每天电话那个叫频繁啊，他也从不避讳让我们知道，什么儿子摔了啊小女儿今天有party啊大女儿学校有表演啊，再小的事他俩都会商量，话说不完。我们实验室搬家后，他和太太终于在同一个医学院工作了，不仅办公室离得很近，离家也很近，于是你可以想像噢，他们每天一起上班一起午餐一起下班回家，然而热线电话并没有因此减少。

　　有些道理我当了妈后才懂，你有没有时间陪孩子家人和你做啥工作有多忙真没太大关系，关键是你有没有真正把孩子家人放第一位，舍不舍得把时间给他们。

　　然而他对孩子的要求和对学生的要求一样：专注，认真，勤奋。他们家孩子从小不看电视不玩电脑游戏，第一台电视机等老三上了大学后才买的。每天晚上他们全家一起学习工作，晚上9点前务必上床睡觉。他每天4点起来工作，孩子们6点起来运动，然后各自上学去。每逢假期，除了家庭休假，他们一定把孩子们的学习和社会实践时间安排地满满的。

　　他曾说他育儿的方式就是Fill them up，意思就是要让孩子们勤于做各种事，总有目标，并在其中享受到成就感，这样他们就越做越爱做，越做越能做。这一点我体会很深，他也是同样言传身教着我们。跟他12年忙了12年，虽然辛苦但很充实很受益。我也越来越觉得无论工作学习还是家庭，专注，认真和勤奋是成功的最基本要素。

　　想想噢，如果你在这样的家庭长大，有这样的父母言传身教，进藤校是不是挺自然的?

　　我的老板还有一个毛病，就是每次一公开演讲就紧张，即便已是讲得烂熟的内容，即便是再小的会场，他一上去就不自在。这对于一位资深的教授来说可谓大忌，说实话我们都不太能接受，但他的家人从未觉得丢脸，他在学校的每次演讲，坐在第一排的总是他的太太和孩子。如果你问我什么是Supportive Family，这就是。

　　他们家还有一个特点就是很喜欢一起做事，还喜欢差孩子做。他们家买菜啊修车啊各种Party啊搬家啊买房啊旅行啊甚至报税，事无巨细，都一起讨论一起合作完成。老板和他太太在这些事里充当的角色就是顾问，其他全部由孩子们来执行。

　　你可能已经在朋友圈看到哈佛大学那个出了名的关于幸福的研究(The Study of Adult Development，感兴趣的可看看文末的TED演讲视频)。75年前，几个哈佛的学者选了268个哈佛二年级学生和456个波士顿市区的男孩，决定用特殊的方式记录他们的人生，75年过去了，大多数人走了，但研究仍在继续。这724个真实而浓缩的人生故事无疑是这项研究的最伟大之处，然而最令人感叹和释怀的还是哈佛学者们从这些故事中读出的幸福密码：“幸福源自良好的人际关系，和家人拥有良好的关系是人生幸福的最重要来源。”

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