据《美国门户开放报告》显示，2016/17年，中国连续第八年成为美国的第一大生源国，高等教育阶段的在美中国留学生总数约35万，为美国贡献了125.5亿美元的收入。

　　与此同时，截至2016年底，我国留学归国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，数量超过国内高校毕业生。

　　洄游的海归在中国就业市场却并不如想象中光鲜。9月，一篇“杭州女孩6年花200万留学，回国工作被开2000元底薪”新闻引起热议，海归数量庞大不再吃香的论调甚嚣尘上。

　　留学究竟有没有用?海归的就业现状究竟如何?来看看这篇《2017中国海归就业创业调查报告》。

　　近期，全球化智库(CCG)联合智联招聘发布了《2017中国海归就业创业调查报告》，重点反映了以“80后”“90后”为主的新生代海归留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题以及对于当前留学生回国发展的看法等。下面启德来为大家划一下重点。

　　留学前

　　“从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其他地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前6位。”《2017中国海归就业创业调查报告》(以下简称“报告”)显示，从海归出国前的所在地来看，北京、上海、广州位列前3位。

　　从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%,其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%,博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

　　海归后

　　一：硕士学历超60% 近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生

　　在国外获得的最高学历中，硕士研究生占比最高(61.5%)，其次是本科生(31.0%)、博士研究生(3.5%)。

　　报告表明，在国外获得最高学位的主修科目中，商科位居首位，占比近半数(47.3%)，应用科学居第二位(16.2%)，人文科学和社会科学占比非常接近(10%左右)，自然科学占比最低(7.4%)。与2015年相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。

　　调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大的帮助，近半数认为创新能力、人脉网络也得到了发展。在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，有全职工作经验且时长在1年及以下的占比28.1%，1—3年的占比18.1%，3—6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。

　　然而，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现为不了解国内就业形势和企业需求;回国求职错过校园招聘时间;不适应国内人情社会，难以获得发展机会;简历投递效率低下;不熟悉国内市场环境等。

　　调查还显示，与没有留学经历的人相比，48.4%的海归认为自身竞争力优于国内同类学生。

　　二：海归中独生子女占7成 多数对国内就业形势和政策缺乏了解

　　“46.3%的海归有非常明确的职业目标，45.9%的海归尚无清晰规划。”调查表明，关于留学人员回国发展的优惠政策，56.4%的海归只是听说过但不了解详情，21.8%的海归表示并不清楚，仅有同样21.8%比例的海归知道内容。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的4项服务。

　　关于最希望政府完善吸引留学生的激励保障政策方面，海归有4点期待，分别是提高人才薪酬福利待遇(74.2%)，搭建青年海归交流平台(59%)，建立人才补贴制度(50.6%)，解决户籍住房(47.8%)。

　　调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系。此外，国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%。值得注意的是，因国家相关优惠政策而回国的海归仅占8.8%。

　　回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为“虽有困难，但能逐渐克服”占比44.7%。此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入。与2015年的调查结果(“一直很难融入的占12.9%”)相比，海归融入国内生活与工作的状态明显好转。

　　三、1/3以上海归认为留学收益大于成本 半数认为留学经历有利于个人职务晋升

　　调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。其中，认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%。关于付出与收益的衡量，30.3%的海归认为3—5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1—3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5—10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回经济成本。

　　从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。

　　海归获得国内第一份工作耗时方面，32.1%的海归能在1个月以内找到工作，38.6%的海归花费1—3个月，18.5%的海归用了3—6个月。

　　在就职行业方面，位居前5名的依次为信息科技和产业(IT)、通信、电子及互联网行业，金融业，文体教育及工艺美术行业，贸易、批发、零售、租赁业、快速消费品及耐用消费品行业，汽车、生产、加工及制造业。

　　四、销售和技术岗位类雄踞海归就业榜首 岗位与海外所学专业匹配度较低

　　调查显示，海归的工资分布中，44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001至8000元。

　　海归就业的工作岗位类型分布中，排名前5位的分别是销售，技术，市场、公关及广告，运营，行政及后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源、研发、设计和产品等岗位。海归群体当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

　　进一步调查发现，在职级分布中，59.7%的海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。

　　相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，3成海归认为基本符合期望工资，而近7成海归认为远低于期望工资。

　　在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中，创业者创立的企业主要集中在信息科技和产业、通信、电子及互联网行业，占比近1/5。

　　海归创业选择的城市中位居前5位的分别是北京(24.3%)、上海(8.1%)、成都(6.6%)、广州(5.9%)、武汉(4.4%)，这5座城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。

　　从数据来看，海归对就业薪酬并不满意，薪资相对于国内高校毕业生也并无明显优势，但是大多数海归仍然认为留学的收益大于成本。毕竟，并不是所有的事情，都能用经济或者数字衡量。

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